윤리규정

2017. 05. 22. 제정

2019. 07. 17. 개정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 윤리헌장에서 천명한 투명․윤리경영, 고객에 대한 최상의 가치 제공, 주주의 권익향상, 건전한 기업문화 조성 등을 위하여 주식회사 한국인삼공사(이하 “회사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “임직원”이란 사장, 임원을 포함하여 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급받는 모든 자(「기간제사원관리지침」에 따른 기간제 사원을 포함한다)를 말한다.

2. “소속부서장”이란 임직원이 소속된 조직단위의 장으로서, 조직단위는 「직제규정」제5조 내지 제6조에서 정한 기관 및 보조기관을 말하며, 부(팀)는 제외한다.

3. “이해관계자”란 업무상 이해관계가 있는 외부의 모든 관계자를 말한다.

4. “금품 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 상품권, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익

나. 음식물, 주류, 골프 등의 접대․향응 또는 교통, 숙박 등의 편의 제공

다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형․무형의 경제적 이익

5. “정보자산”이란 「정보보호 정책」제3조에 정의한 것을 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 회사의 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행) 임직원은 직무를 수행함에 있어 법규, 사규 및 회사의 업무방침을 준수하여야 하고, 회사 및 주주 등 회사의 이해관계자의 정당한 이익이 침해되지 않도록 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

제5조(부정청탁의 금지)

① 임직원은 직접 또는 타인으로 하여금 자신의 승진․전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 인사업무 담당자 또는 인사업무에 영향을 줄 수 있는 자에게 청탁을 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직위 또는 권한을 이용하여 제3자의 채용이나 다른 임직원의 승진․전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

③ 임직원은 업무와 관련하여「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」(이하 “청탁금지법”이라 한다) 및 기타 법령에 위배되는 부정한 청탁을 하여서는 아니 된다.

제6조(이해관계 직무의 회피)

① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피여부 등에 관하여 소속부서장 또는 윤리경영 소속부서장과 상담한 후 지시에 따라 업무를 처리하여야 한다. 다만, 소속부서장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 업무의 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 자신, 자신의 직계 존속․비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속․비속의 금전적 이해와 직접적 관련이 있는 경우

2. 4촌 이내의 친족이 이해관계자인 경우

3. 임직원이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 이해관계자인 경우

4. 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년 이내에 같은 부서에서 근무한 자가 이해관계자인 경우

5. 기타 임직원과 학연, 지연, 혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우

② 제1항에 따라 상담요청을 받은 윤리경영 소속부서장은 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 소속부서장에게 통보를 하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 따라 보고를 받은 소속부서장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제3장 청렴한 직무수행

제7조(공정한 거래)

① 임직원은 적격한 모든 업체에 대해 동등한 거래 기회를 부여하고 입찰에 의한 계약을 원칙으로 한다. 다만, 계약의 목적, 성질, 규모 등을 고려하여 필요하다고 인정되면 회사에서 정한 방법에 따라 수의계약 등의 방식을 택할 수 있다.

② 회사의 계약담당 임직원은 이해관계자와 계약 시 이 규정을 충분히 인지시키고 이의 준수에 동참한다는 의미로써 별지 제1호 서식 “윤리실천 특별약관”을 계약서에 첨부하여야 한다.

제8조(관계회사의 취업 및 투자 금지)

① 임직원은 이해관계자에게 퇴직 후 고용보장, 취업알선, 거래약정, 기타 금품등을 요구하거나 이와 관련한 이해관계자의 제의를 수용해서는 아니 된다.

② 임직원은 이해관계가 있는 이해관계자 지분을 취득하거나 이해관계자와 합작하여 투자하는 등의 공동이익 추구행위를 할 수 없으며, 회사의 승인 없이 이해관계자의 임직원으로 겸직할 수 없다.

③ 임직원은 이해관계자로부터 제1항 또는 제2항의 제안을 받았을 경우에는 윤리경영 소속부서장에게 즉시 신고하여야 한다.

④ 임직원이 회사의 승인 없이 제1항 또는 제2항과 관련한 부당행위를 한 경우, 회사는 거래처의 귀책 정도, 위반의 정도에 따라 관련 이해관계자와의 거래를 제한 할 수 있다.

제9조(금품 등을 받는 행위의 금지)

① 임직원은 이해관계자로부터 금품등을 받거나 요구 또는 약속하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 채무의 이행(증여는 제외한다) 등 정당한 권리를 얻는 원인 행위에 의한 금품등

2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」에서 정하는 가액 범위 안의 금품등

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통․숙박 또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품

5. 질병․재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품등

6. 그 밖에 사회상규에 따라 허용되거나, 원활한 직무수행 등을 위하여 소속부서장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품등

② 임직원은 다른 임직원으로부터 금품등을 받거나 요구 또는 약속하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 채무의 이행(증여는 제외한다) 등 정당한 권리를 얻는 원인 행위에 의한 금품등

2. 의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 경조사비 (10만원 이하를 권장)

3. 임직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품등

4. 상급자가 하급자에게 위로․격려․포상 등의 목적으로 제공하는 금품등

5. 그 밖에 사회상규에 따라 허용되거나, 원활한 직무수행 등을 위하여 소속부서장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품등

③ 임직원은 이해관계자였던 자나 임직원이었던 자로부터 당시의 직무와 관련하여 금품등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제10조(금품 등을 주는 행위의 금지)

① 임직원은「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」소정의 ‘공직자등’ 또는 ‘공무수행사인’에 해당하는 이해관계자에게 금품등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제9조 제1항 각 호에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니한다.

② 임직원은 다른 임직원에게 금품등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제9조 제2항 각 호에서 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제11조(배우자 등의 금품등을 받는 행위의 금지) 임직원은 배우자나 직계 존속․비속이 제8조 내지 제10조 규정에서 금지하는 행위를 아니하도록 하여야 한다.

제12조(경조사의 통지 금지) 임직원은 이해관계자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족인 이해관계자에 대한 통지

2. 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지

제13조(알선․청탁 등의 금지)

① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 이해관계자를 제3자에게 소개하여서는 아니 된다.

제14조(회사자산의 사적사용․수익의 금지)

① 회사의 모든 정보자산은 「정보보호 정책」 등 관련 사규에서 정한 절차를 따라 생성․보관․보호․이용하여야 한다.

② 임직원은 회사의 유․무형 자산 및 정보자산 등은 사업 활동 및 승인된 목적으로만 사용해야 하며, 자산의 분실, 유출, 오․남용 및 도난이 발생하지 않도록 관리하여야 한다.

③ 임직원은 회사의 유․무형 자산을 무단으로 반출하여 자기 또는 타인의 영리를 목적으로 사용하거나 회사의 공금을 사적인 용도로 사용해서는 아니 된다.

④ 회사의 유․무형 자산을 불가피하게 사적인 용도로 사용하였을 경우, 임직원은 사용 내역을 소속부서장에게 보고하고 관련 비용을 회사의「회계규정」에 따라 반환 또는 정산하여야 한다.

제15조(내부자 거래 금지)

① 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

② 제1항의 “직무수행 중 알게 된 미공개정보”라 함은 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제174조 미공개중요정보 이용행위 금지에서 규정한 미공개중요정보로 공시 등의 방법을 통하여 투자자와 이해관계자 등에게 공표하기 이전의 정보를 말한다.

제4장 건전한 조직문화 조성

제16조(외부강의의 신고)

① 임직원은 사외에서 자신의 직무와 관련하여 요청 받은 강의, 강연 등(이하 “외부강의”라 한다)을 할 때에는 사전에 별지 제2호 서식 “외부강의 신고서”를 작성하여 소속부서장 또는 윤리경영 소속부서장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의의 요청자가 회사의 계열회사인 경우는 그러하지 아니하다.

② 임직원은 제1항에 따른 신고를 하면서 그 대가나 소요 시간 등을 미리 알 수 없을 경우에는 외부강의가 끝난 후 즉시 재신고하여야 한다.

③ 임직원은 제1항에 따라 외부강의에서 발표하는 회사자료는 소속부서장 또는 윤리경영 소속부서장의 검토와 승인을 받아야 한다.

④ 소속부서장 또는 윤리경영 소속부서장은 제1항에 따른 외부강의가 직무에 지장을 주거나 직무상 비밀 또는 정보를 누설할 위험성이 있다고 판단되는 경우 이를 금지할 수 있다.

제17조(금전 등의 차용 금지) 임직원은 이해관계자 또는 임직원 상호간 금전을 차용하거나 대여하는 행위 및 금전적 부담을 주는 보증 행위를 해서는 아니 된다. 또한, 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다)으로 대여 받아서는 아니 된다.

제18조(사행성 오락 행위 금지) 임직원은 일시오락의 정도를 넘는 카드․화투․마작 등 사행성 오락 행위를 해서는 아니 된다.

제19조(직장 내 성희롱 방지)

① 임직원은 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 임직원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 성적인 언어나 행동을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 인사상의 불이익을 주어서는 아니 된다.

③ 기타 세부사항은 「남녀고용평등과 일․가정양립 지원에 관한 법률」 및 「취업규칙」 등 관련 법규와 사규에서 정하는 바에 따른다.

제20조(직장 내 괴롭힘의 금지)

① 임직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 임직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

② 기타 세부사항은 「근로기준법」 및 「취업규칙」, 「인적자원관리규정」 등 관련 법규와 사규에서 정하는 바에 따른다.

제21조(특정직무 수행자의 윤리실천)

① 업무의 성격상 일반직무 수행자에 비해 높은 윤리의식이 요구되는 특정직무 수행자에 대해서는 “별표1”과 같이 추가적인 윤리적 의무를 부과함으로써 투명하고 공정한 업무수행으로 윤리경영 내재화를 선도하도록 유도한다.

② 특정직무 수행자의 신고가 있거나 관리자가 업무상 이해상충의 발생 가능성이 있다고 판단하는 경우 업무 담당자를 교체하거나 업무감독에 만전을 기해야 한다.

제22조(위법, 부당한 지시 금지) 임직원은 법령, 사규 등에 위배되는 위법, 부당한 지시를 하여서는 아니 되며, 상급자로부터 위법, 부당한 지시를 받은 하급자는 그 사유를 상급자에게 소명하고 그 지시를 따르지 않을 수 있다.

제5장 위반 시 조치 등

제23조(위반여부에 대한 상담)

① 임직원은 직무를 수행하면서 본인이 이 규정을 위반하는지가 분명하지 아니할 때에는 윤리경영 소속부서장과 상담한 후 직무를 처리하여야 한다.

② 제1항에 따라 상담하는 과정에서 임직원 본인이 규정을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 소속부서장 또는 윤리경영 소속부서장에게 신고하여야 한다.

제24조(위반행위에 대한 신고 및 신고자 신분보장) 이 규정을 위반한 행위에 대한 신고방법 및 신고인 신분보장 등에 관한 사항은 “내부신고제도 운영규정”이 정하는 바에 따른다.

제25조(금지된 금품 등의 처리)

① 이 규정을 위반하여 금품 등을 받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다.

② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실․부패․변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 소속부서장 또는 윤리경영 소속부서장에게 신고하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 따른 신고를 받은 소속부서장 또는 윤리경영 소속부서장은 그 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.

1. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분

2. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증

④ 윤리경영 소속부서장은 제3항의 규정에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 물품, 제공일시, 처리내용 등을 별지 제4호 서식 “금품 등 접수 ․ 처리대장”에 기록․관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제26조(위반에 대한 징계)

① 회사는 이 규정을 위반하거나 임직원의 위반 사실을 묵인 또는 방조하는 임직원에 대해서는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

② 징계 등에 관한 사항은 「인적자원관리규정」 등 관련 사규가 정하는 바에 따른다.

제6장 보칙

제27조(윤리서약) 모든 임직원은 매년 이 규정의 준수를 약속한다는 의미로써 별지 제5호 서식 “윤리실천 서약서”를 작성하여 제출하여야 한다.

제28조(교육 및 관리감독)

① 윤리경영 소속부서장은 임직원에 대하여 이 규정과 관련 법규의 준수 및 윤리경영 정착을 위한 교육계획을 수립․시행하여야 하며 매년 1회 이상 교육을 하여야 한다.

② 소속부서장은 임직원에게 이 규정을 충분히 이해시키고, 이의 준수 여부를 관리․감독할 책임이 있다.

제29조(규정의 운영) 윤리경영 소속부서장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 이 규정의 내용을 지속적으로 개선, 발전시키며 규정의 운영과 처리절차에 대한 세부 사항은 필요시 별도로 정하여 운영할 수 있다.

부    칙 <2017. 05. 22>

① (시행일) 이 규정은 2017년 5월 22일부터 시행한다.

② (공제회 연대보증에 관한 경과조치) 이 규정 시행일 이전에 발생한 공제회 연대보증에 한하여 연대보증 종료기한까지 이 규정 제17조의 규정은 적용하지 아니한다.

③ (금지대상 행위 예시)이 지침과 관련한 금지대상 행위의 예시는 “별표2”와 같다.

④ (다른 규정의 폐지) 이 규정의 시행과 동시에 「윤리규범」 및 「윤리실천지침」은 폐지한다.

부    칙 <2019. 07. 17>

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 7월 22일부터 시행한다.

제2조(공제회 연대보증에 관한 경과조치) 이 규정 시행일 이전에 발생한 공제회 연대보증에 한하여 연대보증 종료기한까지 이 규정 제17조의 규정은 적용하지 아니한다.

(별표1)

특정직무 수행시 윤리실천 사항

직무	윤리실천 사항
영업, 마케팅 등 업무	<직무수행 자세> ￭ 고객이 회사의 이익과 성장의 원천임을 명확히 인식하여 고객감동을 업무처리의 최우선으로 삼는다. ￭ 회사를 대표한다는 자부심을 갖고 상대방에게 품위 있는 행동으로 회사의 명예를 실추시키지 않도록 노력한다. ￭ 시장경쟁 질서를 존중하고 정당한 방법으로 경쟁하며, 국내외 관련 법규 (건강기능식품법, 식품위생법, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 등) 를 철저히 준수한다. <금지행위> ￭ 업무를 투명하고 공정하게 처리하지 않으며, 고객을 부당하게 대하는 행위 ￭ 법규와 상거래 관습을 벗어난 정보 입수·활용 및 회사 정보를 외부로 유출하는 행위 ￭ 직무수행과 관련하여 취득한 영업 및 고객 관련 정보를 회사의 허가 없이 누설하는 행위 ￭ 다른 사업자의 사업활동을 직ㆍ간접적으로 방해하여 당해 사업자의 사업 활동을 어렵게 하는 행위 ￭ 소비자를 속이거나 오해할 우려가 있는 내용으로 제품을 광고하는 행위 ￭ 업무와 관련된 물품이나 제품을 사적으로 유용하거나 편취하는 행위

직무	윤리실천 사항
구매, 용역 등 계약 관련 업무	<직무수행 자세> ￭ 업무를 투명하고 공정한 절차에 따라 처리한다. ￭ 우월적 지위를 남용하여 영향력을 행사하거나, 비윤리적 행위를 하지 않는다. ￭ 공동번영을 추구하기 위해 협력회사와 상호신뢰 관계를 구축하며, 협력회사로부터 취득한 정보는 외부에 유출하지 않는다. ￭ 협력회사의 선정은 투명해야 하며, 명백한 사유 없이 거래를 중단하거나, 참여를 제한하는 등의 행위를 하지 않는다. ￭ 우월적 지위를 이용하여 대금결제를 지연하거나, 협력회사 인력 또는 자산의 지원을 부당하게 요구하는 등의 불공정한 거래행위를 하지 않는다. <금지행위> ￭ 직무와 관련하여 협력회사 또는 이해관계자에게 다음 각 호의 사항을 요구, 수수하거나, 이를 제3자에게 공여하거나 공여하도록 요구할 수 없다. 1. 금전, 유가증권, 선물, 상품권 등의 금전적 이익 2. 사회적 통념을 벗어나는 향응 또는 접대 3. 출장시 편의 제공, 개인휴가 지원 또는 업무목적 이외의 협찬 등의 편의 4. 거래 일방에게 현저히 불리하거나 유리한 동산, 부동산의 거래 혹은 보증 및 금전대차 등의 거래행위 5. 협력회사 임직원 겸직 혹은 지분취득, 취업보장, 공동투자 등의 행위 6. 계약조건상에 협력회사에 일방적으로 불리한 조항을 삽입하거나, 수량, 품질 등의 거래조건을 거래 일방에 현저히 유리하게 또는 불리하게 설정하는 행위 7. 기타 이해관계를 이용한 일체의 금전적, 비금전적 편의 취득 행위

직무	윤리실천 사항
원료 관련 업무	<직무수행 자세> ￭ 고품질 청정 원료는 고객과의 약속이자 신뢰의 토대임을 인식하고, 사명을 다해 품질을 보증하며, 안정적으로 확보한다. ￭ 원칙과 규정에 입각한 직무수행으로 안정적 원료수급을 확고히 하고, 원료의 생산이력과 안전성을 보증한다. ￭ 계약경작인을 상생의 협력자로 인식, 동반 발전을 지향하며 상시 소통하고, 최선의 경작기술 서비스를 제공한다. ￭ 전문기술을 바탕으로, 친절ㆍ공정ㆍ질서 있는 수삼 구매를 실행 하여, 건전하고 신뢰받는 구매 문화를 조성한다. <금지행위> ￭ 회사의 손해를 끼치거나, 계약의 순수성 및 경작인과의 신뢰를 훼손 하는 행위 ￭ 이해관계자(계약경작인)와 지분투자 등 개인 이익을 위해 어떠한 형태로의 이권에 개입하는 행위 ￭ 사회통념을 벗어나, 업무결과에 영향을 미칠 수 있다고 판단되는 선물, 편의 또는 접대 등을 받는 행위 ￭ 각종 업무를 태만하게(현장조사, 시료채취, 기록사항 등) 수행 하는 행위 ￭ 업무와 관련 이해관계자와 결탁하거나, 편익 등을 전제로 금품, 향응 등의 접대를 받는 행위 ￭ 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적, 비금전적 이익을 요구하거나 수취하는 행위

(별표2) 삭제 <2019.07.17.>

[별지 제1호 서식]

윤리실천 특별약관

제1조(목적) 본 약관은 건전하고 공정한 거래질서를 준수하고 윤리적 기업문화의 정착을 위하여 주식회사 한국인삼공사(이하 “회사”라 한다)와 이해관계자(이하 “협력회사”라 한다)와의 모든 거래 또는 계약에 윤리실천사항을 명시하여 협력회사로 하여금 이를 준수하게 하는 데 그 목적이 있다.

제2조(적용범위) 본 약관은 회사와 협력회사 사이에 그 적용을 배제하기로 하는 명시적인 약정이 없는 한 회사와 협력회사 간의 모든 거래 또는 계약에 적용한다.

제3조(준수의무) ①회사의 임직원은 본 약관이 적용되는 협력회사와의 모든 거래 또는 계약에서 공정한 거래질서의 유지를 위하여 윤리규정을 준수하여야 하며, 계약의 체결 또는 거래의 개시 시 협력회사에게 윤리규정과 관련된 내용을 제공하여 이를 숙지하게 한다.

②협력회사는 회사의 윤리경영의지를 이해하고, 윤리규정 준수에 협조하여야 한다.

제4조(위반행위의 유형) ①협력회사는 거래 또는 계약과 관련하여 회사 임직원에 대하여 다음 각 호에 위배되는 행위를 하지 않는다.

1. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 상품권, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익을 제공하는 행위

2. 음식물․주류․골프 등의 접대․향응 또는 교통․숙박 등의 편의를 제공하는 행위

3. 채무면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형․무형의 경제적 이익을 제공하는 행위

4. 기타 제1호 내지 제3호까지에 준하는 행위로서 회사의 임직원이 공정하게 업무를 수행하는데 지장을 초래하는 행위

②제1항 제1호 내지 제3호까지에도 불구하고 윤리규정 제9조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 예외로 한다.

윤리규정 제9조(금품 등을 받는 행위의 금지) ① 임직원은 이해관계자로부터 금품등을 받거나 요구 또는 약속하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 채무의 이행(증여는 제외한다) 등 정당한 권리를 얻는 원인 행위에 의한 금품등

2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」에서 정하는 가액 범위 안의 금품등

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통․숙박 또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품

5. 질병․재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품등

6. 그 밖에 사회상규에 따라 허용되거나, 원활한 직무수행 등을 위하여 소속부서장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품등

제5조(위반시 제재) ①회사는 협력회사가 제4조 제1항 각 호의 행위를 위반한 경우에는 위반의 정도에 따라 아래와 같은 조치를 취할 수 있다.

위반정도	제재내용
1. 제4조 제1항 각호의 행위로 인하여 임직원이 취득한 재물 또는 재산상 이익의 가액이 50만원 미만인 경우	- 제4조 제1항 각호의 행위와 관계가 있는 ◦ 거래물량 또는 거래규모 제한 ◦ 거래 또는 계약의 해제 또는 해지
2. 제4조 제1항 각호의 행위로 인하여 임직원이 취득한 재물 또는 재산상 이익의 가액이 50만원 이상인 경우	- 회사와의 모든 거래 또는 계약의 해제 또는 해지 - 부정당업체 제재(계약 제한)

②제1항을 적용함에 있어 ‘재산상 이익의 가액’은 횟수, 기간, 제공자 및 수혜자의 수에 관계없이 제공된 총액을 기준으로 한다.

③회사는 제1항의 조치를 취함에 있어서 부득이한 경우를 제외하고는 사전에 협력회사에게 소명 또는 진술의 기회를 부여해야 한다.

20   년     월     일

“회사” 대전광역시 대덕구 벚꽃길 71 주식회사 한국인삼공사 계약담당 (인)	“협력회사” 대표이사 (인)

[별지 제2호 서식]

외부강의 신고서
신고자	성명		소속
	직급		연락처
외부강의 유형	□ 교육과정 □ 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 □ 회의 □ 기타( )
활동유형	□ 강의, 강연 □ 발표, 토론 □ 심사, 평가, 자문, 의결 □ 기타( )
요청자	기관명		담당부서
	성명		연락처
요청사유
장소
일시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분			일괄신고		월(연) 평균 횟수 : 회 1회 평균시간 : 시간
대가	총액 만원(※ 1회 평균 대가 만원) (교통비 만원, 원고료 만원, 재료비 만원 포함)
20 . . . 신고인 (서명)
비고 1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함 2. 대가는 실 수령액을 기재하되, 교통비, 원고료, 재료비 등을 구분할 수 있을 경우 ( ) 속에 기재할 수 있음 3. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고할 수 있음 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함

[별지 제3호 서식] 삭제 <2019.07.17.>

[별지 제4호 서식]

금품등 접수 ․ 처리 대장
접수번호	접수일시	제공받은자 인적사항			제공받은 금품 등	제공받은 일시	제공자 인적사항			처리내용	처리일시	책임자결재	비고
		소속	성명	연락처			성명	생년월일	연락처

[별지 제5호 서식]

윤리실천 서약서

본인은 주식회사 한국인삼공사의 임직원으로서 회사의 윤리규정을 충분히 읽고 숙지하였으며, 회사가 지향하는 윤리경영에 적극 동참하여 아래 사항들을 성실히 준수할 것을 서약합니다.

1. 직무와 관련된 제반 법규, 규정, 지침 등을 준수하고, 공정하고 투명한 직무수행을 통해 깨끗한 기업문화 조성에 노력하겠습니다.

2. 업무수행 시 회사의 명예와 임직원으로서의 품위를 지키며, 회사의 경영이념과 이익에 반하는 행위를 하지 않겠습니다.

3. 업무와 관련하여 이해관계자로부터 어떠한 경우에도 금품, 향응, 편의를 받거나 요구하지 않으며, 공정한 거래관계를 저해하는 부당행위를 하지 않겠습니다.

4. 직무 상 취득한 회사의 중요정보나 영업비밀을 회사의 사전승인 없이 사외에 유출하거나 업무 이외의 용도에 사용하지 않겠습니다.

5. 회사의 유․무형자산을 사업목적 외에 무단으로 사용하거나 공금을 사적인 용도로 사용하지 않겠습니다.

20  년    월    일

소속 :              사번 :            성명 :           (서명)